| |

 

   
Notice News FREE BOARD    
 
   
*
본 홈페이지는 2005년 5월 25일 고등법원 저작권 침해 가처분 판결에 의해 의거 저작권법에 의해 보호를 받습니다.
 
*

누구든지 영리목적의 광고성 정보를 본 게시판에 게시할 수 없습니다. 이를 위반할 경우 게시자 동의 없이 광고성 정보가
삭제됨은 물론, 정보통신망법에 의해 과태료가 부과될 수 있음을 유념하시기 바랍니다. (게시일 2007년 10월 8일)
   
2019-04-16    ReadNum : 68459
No. 960    봄타입에 어울리는 컬러와 패션스타일 작성자   [운영자]

[뉴스포스트 전문가칼럼=김민경] 색채는 공간을 디자인하는데 결정적인 역할을 한다. 특히 사무공간에 적절한 색채를 입히면 업무 능력이 향상되며, 색에 활용에 따라서 눈의 피로를 풀어주고 마음과 몸을 힐링시켜주는 역할을 한다.

업무 유형과 관계없이 근무자의 효율성을 높이기 위해 색채를 활용한다면 난색(따뜻한 색) 보다는 한색(차가운 색)을 사용하는 것이 좋다. 지나치게 난색 계열이 많다면 환경적으로 효율성을 낮추게 하는 경향이 있다는 분석이 있다.

특히 정형적인 업무를 하는 근무자들에게는 한색을 사용한다면 시간의 경과와 지루함을 덜 느끼게 만든다.

그러나 전체적인 분위기를 한색을 대표로 하는 화이트 컬러, 블루컬러, 그린컬러 중 한 가지 색만 사용한다면 반드시 포인트 컬러로 난색이나 다른 한색을 매치해 시각적으로 편안함을 만들어주어야 한다.

우리는 업무 공간에 대해서 어떻게 하면 효율성을 더 높일 수 있는지를 생각 할 필요성이 있다. 색채의 기능주의적 사용법을 역설한 미국의 색채심리 연구가 파버 비렌은 장파장은 ”계통(붉은 색채)의 색채 실내에서는 시간의 경과가 길게 느껴지고 단파장 계통(푸른 색채)의 색채 실내에서는 시간의 경과가 짧게 느껴진다“고 지적했다.

이는 붉은 색채 속의 시간은 길게 착각되고, 푸른 색채 속의 시간은 빠르게 착각되기 쉽다는 뜻이다.
업무공간의 환경조건에서 색채는 가장 민감한 조형 수단이다.

근무자 심리, 생리적 쾌적성을 부여 작업 능률의 향상시키며 업무공간의 적절한 색채 활용으로 근무자의 감정을 풍부하게 만들어주며 생산적인 향상을 도모하게 한다.

로르샤흐 테스트(Rorschach test)에서는 “색을 주목하는 사람은 자기중심적이고 현실적이며 외향적으로 감정의 변화가 심하다”고 평가했으며 “색을 주목하지 않고 형에 주목하는 사람은 사교성이 약하고 내성적이며 감정 억제 강하다“라고 평가했다.

색채연구소 업무공간을 꾸미는 데 있어서 기초 자료를 만들기 위해서 화이트컬러를 주조색으로 그린컬러를 강조색, 블루컬러를 보조색으로 사용하여 공간을 색채디자인 했다,

먼저 업무 공간의 이해하기 위해서 첫 번째 넓이로서의 공간의 의미를 분석 했고, 둘째는 편안하게 머무를 수 있는 하나의 힐링 공간으로 시각적인 요소를 살렸으며, 셋째 업무능률의 효율성과 집중력을 분석해서 색채를 디자인했다.

생활기능으로서의 업무환경에 성격은 시간과 공간이라는 물리적 인자에 의해서도 영향을 받게 된다. 그래서 이번에 색채디자인 가장 큰 비중은 둔 것은 공간에서 여유와 편안함을 포인트를 두고 전형적인 사무공간보다는 누구나 편안하게 커뮤니티를 나눌 수 있는 ‘공유의 공간’으로 만들었다.

결과는 집중력이 높아졌고 시각적인 편함이 스트레스를 저하 시켰다.

색채학자 요하네스 이텐은 “청색과 그린계열의 작업장에서 차갑고 시간이 길게 느껴지지 않는다“며 실험에 대해서 언급했다.

색채심리학자인 파버 비렌은 “시계를 압수당한 두 집단의 세일즈맨들이 각각의 회의실에 나누어 분석한 결과, 붉은 방에 있던 사람들은 실제 있었던 시간보다 많은 시간을 보낸 반면에 초록 방에 있던 사람들은 실제 경과한 시간보다 더 적은 시간을 보냈다”고 추측했다.

최근 문화 주거환경 색채에 관련해서 많은 관심을 가지고 있고 현대사회는 개개인의 성향에 따라 벽지, 가구, 소품, 조명 등 다양한 퍼스널 아이텐티를 보여주고 있다. 감성을 중요시하는 감성정보화시대는 창의적이고 조화로운 색채디자인은 스트레스 해소에 도움이 되며 주거환경 뿐만 아니라 업무환경에서 매우 중요한 역할로 자리 잡고 있다.

출처 : 뉴스포스트(http://www.newspost.kr)
 
Totalpage :  1001     Totalpage : 67  name written by title
  [Notice]   [뉴스컬처]AI로 맞춤 비대면 ‘퍼스널 휴먼컬러 교육’ 진행   [운영자]   -   2020-09-19   866  
  [Notice]   [뉴스포스트]언텍트 맞춤’ 비대면 퍼스널휴먼컬러교육 진행   [운영자]   -   2020-09-18   866  
  [Notice]   [내외통신] 언텍트시대 AI로 맞춤 비대면 퍼스널휴먼컬러교육 진행   [운영자]   -   2020-09-16   994  
  [Notice]   [뷰티신문 수]언텍트시대 AI로 맞춤 비대면 퍼스널휴먼컬러교육 진행   [운영자]   -   2020-09-16   987  
  [Notice]   [CMN New]한국케엠케색채연구소, 언택트 맞춤 교육 실시   [운영자]   -   2020-09-16   983  
  [Notice]   [코스모닝]케엠케색채연구소, 비대면 퍼스널 휴먼컬러 교육   [운영자]   -   2020-09-16   993  
  [Notice]   [위클리서울] 언텍트시대 AI로 비대면 교육에 맞는 맞춤식 교육   [운영자]   -   2020-09-16   986  
  [Notice]   [한국인권신문] AI로 맞춤 비대면 '퍼스널휴먼컬러교육' 진행   [운영자]   -   2020-09-16   999  
  [Notice]   [패션비즈]김민경 회장, 보다 쉽고 빠르게 K컬러 기준 만든다   [운영자]   -   2020-09-05   1165  
  [Notice]   [컬러리스트 김민경의 色이야기] 마음의 휴식을 주는 파스텔블루컬러   [운영자]   -   2020-09-03   1222  
  [Notice]   [뉴스포스트] 퍼스널컬러는 자연의 색에서 존재   [운영자]   -   2020-08-25   2221  
  [Notice]   퍼스널컬러진단 소프트웨어를 공동연구 개발   [운영자]   -   2020-07-22   7257  
  [Notice]   인공지능 AI 시대에 퍼스널컬러진단도 전문가 도움없이 진단받는다   [운영자]   -   2020-07-21   7947  
  [Notice]   퍼스널컬러진단도 전문가 도움없이 진단받는다   [운영자]   -   2020-07-21   8192  
  [Notice]   한국케엠케색채연구소 퍼스널컬러진단 소프트웨어 공동개발   [운영자]   -   2020-07-21   8040  
  [Notice]   김민경 회장 "AI시대 퍼스널 컬러 진단, 전문가 없이 OK"   [운영자]   -   2020-07-21   8033  
  [Notice]   컬러리스트 김민경-색채분과위원회위원장으로 임명   [운영자]   -   2020-03-05   53574  
  [Notice]   [동정] 김민경 소장, '2020 글로벌 뷰티&컬쳐' 대상 수상   [운영자]   -   2020-02-05   87069  
  [Notice]   김민경 소장 ‘2020 글로벌 뷰티&컬쳐’ 퍼스널 컬러 부문 대상 수상   [운영자]   -   2020-02-05   87449  
  [Notice]   한국1호 컬러리스트김민경, 퍼스널컬러대상 수상   [운영자]   -   2020-02-05   88931  
  [Notice]   2020 글로벌 뷰티 & 컬쳐 대상 시상식에서 퍼스널컬러부분에 대상 수상   [운영자]   -   2020-02-03   101522  
  [Notice]   중학교 교과서에 ‘컬러리스트’ 직업 인터뷰 소개-김민경소장   [운영자]   -   2018-03-27   584786  
  1001     [운영자]   -   2020-09-19   866  
  1000     [운영자]   -   2020-09-18   866  
  999     [운영자]   -   2020-09-16   994  
  998     [운영자]   -   2020-09-16   987  
  997     [운영자]   -   2020-09-16   983  
  996     [운영자]   -   2020-09-16   993  
  995     [운영자]   -   2020-09-16   986  
  994     [운영자]   -   2020-09-16   999  
  993     [운영자]   -   2020-09-05   1165  
  992     [운영자]   -   2020-09-05   14  
  991     [운영자]   -   2020-09-03   1222  
  990     [운영자]   -   2020-08-25   2221  
  989     [운영자]   -   2020-07-22   7257  
  988     [운영자]   -   2020-07-21   7947  
  987     [운영자]   -   2020-07-21   8192  
 12345678910